Velkommen til en region med stor aktivitet og mange muligheter!
Folk i Nærøysund og Leka har et godt forhold til den lokale kirken, det er stor oppslutning om kirkelige handlinger, men gudstjenestebesøket kan være varierende. Det er til sammen 11 kirker i kommunene, spredt utover et stort geografisk område. Foldereid kirke fra 1863 er eldst og Rørvik kirke fra 2019 er yngst.
Leka sokn tilsvarer Leka kommune og har i underkant av 600 innbyggere, mens Nærøy sokn og Vikna sokn tilsvarer Nærøysund kommune, og har i overkant av 10 000 innbyggere. Kommunene ligger i en region som kalles Ytternamdalen. Dette er et område med mange øyer, Norges lengste kystlinje, og veiforbindelse til stort sett alle bebodde øyer. Til Leka er det gratis ferjeforbindelse.
Rørvik (Vikna) og Kolvereid (Nærøy) har begge fått bystatus, er senter i en region med stor aktivitet og økende befolkningstall. Fra Rørvik er det hurtigbåtforbindelse nordover til Leka og sørover til Namsos. Rørvik er anløpshavn for hurtigruta, og her ligger også nærmeste flyplass og videregående skole. I Nærøysund kommune er det en privat kristen videregående skole, som heter Val.
Land- og havbruk utgjør det viktigste næringsgrunnlaget i begge kommuner. Her er ubegrensede muligheter til friluftsliv, og idrett og kultur har en viktig plass i regionen.
Det er i kommunene til sammen 7 skoler og 17 barnehager. Samarbeidet mellom kirke, skole og barnehage er godt.
Namdal prosti består av 10 kommuner, 8 fellesråd og 18 sokn. Prostesetet ligger i Namsos. Det er store avstander i prostiet og mange kommuner er tynt befolket. Prostiet har i alt 13 prestestillinger. Prosten innkaller til kollegasamlinger med gudstjenestefeiring, informasjonsutveksling og fagutvikling 3-4 ganger hvert halvår.
Presten vil dele kontorlokaler på Kolvereid med fellesrådsadministrasjonen i Nærøysund, og alle kirkeansatte i begge kommuner utgjør et samlet stabsfellesskap.
Om stilling «Prest under utdanning» (PUU):
Stillingen er fast og lyses ut som en rekrutteringsstilling innenfor ordningen «Prest under utdanning». Stillingen forutsetter opptak ved godkjent studieinstitusjon.
Den som blir tilsatt gis mulighet for normalt 40 % lønnet permisjon i gjennomsnitt for hele studieperioden fram til vigsling. Ved tilsetting skal det utarbeides en individuell plan for studieprogresjon. Underveis i studiet følges programmet for «Veien til vigsling» (VTV) og det gis i tillegg oppfølging av en erfaren prest som personlig mentor. Den som tilsettes vil bli kvalifisert for vigsling til prestetjeneste i Den norske kirke ved fullført studieløp og VTV, vil fortsette i fast stilling og lønnes etter gjeldene tariff for prester. Fra vigsling vil det være bindingstid tilsvarende 50 % av tiden som er brukt fra oppstart til fullførte studier. Hvis arbeidstakeren slutter i stillingen, eller bryter studieløpet, før bindingstiden er oppnådd, vil arbeidsgiver kreve tilbakebetaling av studiestøtten kandidaten har fått utbetalt. Beløpet som må tilbakebetales vil være rimelig.
For mer informasjon om PUU-løpet, kontakt de teologiske utdanningsinstitusjonene. Også bispedømmekontoret vil være behjelpelig ved spørsmål, se kontaktinformasjon under.
Arbeidsoppgaver:
- Presten må påregne alle oppgaver i henhold til tjenesteordning for menighetsprester, unntatt vielser.
- Tjenesten er regulert gjennom arbeidsplaner, tjenesteuker og samarbeid med andre prester i prostiet.
- Presten vil normalt ha ansvar for gjennomføring av gudstjenester, gravferder og institusjonsandakter innenfor sitt særskilte arbeidsområde. Det vil også være aktuelt å gjøre noe konfirmant – og trosopplæringsarbeid etter nærmere avtale.
- Presten må påregne å gjøre enkelttjenester ellers i prostiet, og vil bli en del av prostiets beredskapsordning.
Kvalifikasjoner:
- Søkere som med maksimalt resterende 120 stp. kan kvalifiseres til prestetjeneste iht. Tjenesteordning for menighetsprester § 3.
- Ferdig utdannet prest og søkere som oppfyller kvalifikasjonskrav til menighetsprest kan også søke stillingen, og vil da tilsettes på vanlige vilkår.
- Ved tilsetting blir det tatt forbehold om at den som tilsettes kan fremlegge tilfredsstillende politiattest.
Personlige egenskaper:
Vi søker en person
- med evne til å jobbe selvstendig og i fellesskap med andre ansatte
- som trives blant mennesker
- som liker å få til arbeid blant alle aldersgrupper
- som kan gjøre kirkelige tjenester på en god og trygg måte.
Vi tilbyr:
- Stillingen er plassert i kode 0950 prestevikar fram til vigsling. Etter vigsling plasseres stillingen i ordinær kode for prest.
- Medlemskap i Statens pensjonskasse.
- Bispedømmet har godt utbygde personaltiltak, herunder arbeidsveiledning
- Ved behov vil det bli gitt hjelp til å skaffe bolig.
Bispedømmet har mål om å få en balansert alders- og kjønnssammensetning i sokn/prosti samt legge forholdene til rette for mennesker med redusert funksjonsevne.
For ytterligere informasjon, se hjemmesidene til Nærøysund og Leka kommuner, Nidaros bispedømme og Nærøysund kirkelige fellesråd.
Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder og den som tilsettes må rette seg etter følgende:
a) endring i lover, tariffavtaler, reglement m.v. herunder spørsmål vedrørende tjenesteordning og beredskapsordning.
b) avgjørelser som kan influere på tjenestens gjøremål.
Søkerne gjøres oppmerksom på at de kan bli ført opp på den offentlige søkerlisten, selv om de ber om ikke å bli det.
Søknad sendes via kirkejobb.no – Nidaros bispedømme
Kontaktinformasjon: Tom Elvebakk, seksjonsleder, mob: 907 93 950 eller Frode Askekjær, prost, mob: 950 20 037 – fas@kirken.namdal.no eller Eldfrid-Marie Bakken, rådgiver, mob: 930 33 641 – eb696@kirken.no
Søknadsfrist: 2. januar 2024
